Вопрос: Сотрудница устроилась на работу 18.08.2015 г. С 01.08.2016 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. До начала отпуска по уходу за ребенком взяла ежегодный отпуск на 13 дней. Сейчас 13.05.2019 год заканчивается ее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она принесла заявление ссылаясь на ст. 260 ТК РФ и просит у меня 28 календарных дней. Но по остатку отпусков у нее всего 15 дней (те что она не отгуляла до ухода в отпуск по уходу за ребенком). Обязана ли я предоставить ей отпуск ежегодный с 14.05.2019 г. на 28 дней или на остаток 15 дней? Или же я могу предоставить ей и 15 и 28? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение