Вопрос: С 10.04.19 г. с 8.00 до 11.04.19 г. 8.00 сотрудник отсутствовал на рабочем месте (это зафиксировано актом). 12.04.19 г. ему вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений о факте нарушения. 15.04.19 г. он принес объяснительную без уважительных причин, принято решение о его увольнении. Можно ли уволить его 18.04.19 г. или 19.04.19 г. (его сутки)? График работы сутки-трое. 2. Нужно ли уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.