- Главная
- Вопрос: Работник опоздал на работу. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. На служебной записке начальника работника, который опоздал, работодатель поставил визу провести расследование. Обязан ли работодатель сначала издать первый приказ о проведении служебного расследования и только потом издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности? Если работодатель не издаст приказ о проведении расследования, а имеется только приказ о применении дисциплинарного взыскания (на основании расследования, которое не было обозначено приказом), то могут ли отметить это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Работник опоздал на работу. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. На служебной записке начальника работника, который опоздал, работодатель поставил визу провести расследование. Обязан ли работодатель сначала издать первый приказ о проведении служебного расследования и только потом издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности? Если работодатель не издаст приказ о проведении расследования, а имеется только приказ о применении дисциплинарного взыскания (на основании расследования, которое не было обозначено приказом), то могут ли отметить это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ