- Главная
- Вопрос: В нашей учреждении идет реорганизация (присоединение к Иркутску). Наше учреждение станет филиалом. Идет массовое сокращение. Я принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Мне сказали, что меня уведомят за неделю до увольнения и мне не причитается никаких выплат, кроме з/п за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. В предварительном штатном расписании моей должности нет, объясняя это тем, что она будет числиться в Иркутске, т.к. не могут сократить ставку, пока основная работница в декретном отпуске, поэтому меня увольняют. Законно ли это? Могут ли меня уволить или я попадаю под... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: В нашей учреждении идет реорганизация (присоединение к Иркутску). Наше учреждение станет филиалом. Идет массовое сокращение. Я принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Мне сказали, что меня уведомят за неделю до увольнения и мне не причитается никаких выплат, кроме з/п за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. В предварительном штатном расписании моей должности нет, объясняя это тем, что она будет числиться в Иркутске, т.к. не могут сократить ставку, пока основная работница в декретном отпуске, поэтому меня увольняют. Законно ли это? Могут ли меня уволить или я попадаю под... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ