Вопрос: С Сотрудницей 1 заключен трудовой договор, эта Сотрудница 1 уходит с 27.07.2015 в отпуск по беременности и родам, на её место принимают с 17.08.2015 Сотрудницу 2, с которой заключают трудовой договор (на период отсутствия основного работника - Сотрудницы 1). Сотрудница 2 уходит с 27.11.2017 в отпуск по беременности и родам (09.02.2018 у Сотрудницы 2 родился ребенок). С 27.11.2017 заключаем трудовой договор с Сотрудницей 3 (до выхода основного работника - сотрудницы 1). Сотрудница 1 увольняется 27.07.2018, в том время как ребенку Сотрудницы 2 пять месяцев. Переводить на основную ставку Сотрудницу 2 или Сотрудницу 3? Или уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.