- Главная
- Вопрос: Муж работает на заводе инженером, отвечает за ремонт рабочих помещений, вчера стало известно, что у завода нет госзаказов, в связи с чем сокращают численность сотрудников. Сокращать официально по ТК РФ работодатель отказался, предложил увольнение по соглашению сторон и один оклад, как премиальная часть, мы с этим не согласны, так как об сокращении они предупредили за 5 дней, а не за 2 месяца, как должно быть и муж является единственным кормильцем в семье, на руках четырёхмесячный ребёнок. Директор по персоналу давит и уговаривает соглашаться на их условия, в противном случае будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Муж работает на заводе инженером, отвечает за ремонт рабочих помещений, вчера стало известно, что у завода нет госзаказов, в связи с чем сокращают численность сотрудников. Сокращать официально по ТК РФ работодатель отказался, предложил увольнение по соглашению сторон и один оклад, как премиальная часть, мы с этим не согласны, так как об сокращении они предупредили за 5 дней, а не за 2 месяца, как должно быть и муж является единственным кормильцем в семье, на руках четырёхмесячный ребёнок. Директор по персоналу давит и уговаривает соглашаться на их условия, в противном случае будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ