- Главная
- Вопрос: Работник задержан в состоянии алкогольного опьянения на электронной проходной по пути на работу. Адресная часть по которому находится проходная не совпадает с адресной частью по которому находится рабочее место работника и работодателя. При этом между работодателем и организацией, обслуживающей проходную, заключен договор на управление персоналом, в котором указано также, что организация осуществляет контроль за пропускным режимом работников. Работник был уволен. Правомерно ли такое увольнение и привлечение к ответственности работника, поскольку фактически он находился на территории другой организации и не дошел до своего рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Работник задержан в состоянии алкогольного опьянения на электронной проходной по пути на работу. Адресная часть по которому находится проходная не совпадает с адресной частью по которому находится рабочее место работника и работодателя. При этом между работодателем и организацией, обслуживающей проходную, заключен договор на управление персоналом, в котором указано также, что организация осуществляет контроль за пропускным режимом работников. Работник был уволен. Правомерно ли такое увольнение и привлечение к ответственности работника, поскольку фактически он находился на территории другой организации и не дошел до своего рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ