- Главная
- Вопрос: В компании установлена система оклад плюс премия. При этом, работник может быть лишен 25% премии по решению руководителя структурного подразделения существенных замечаний к работе сотрудника в отчетном периоде. Данные лишения применяются регулярно только к одному сотруднику, без письменного объяснения причин и на основе субъективных факторов. К этому же сотруднику применяется некорректная с точки зрения рабочей этики коммуникация (не этичные письма по электронной почте). Подскажите, пожалуйста, возможно ли в этом случае что-либо сделать? Применяется ли в этом случае дискриминация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: В компании установлена система оклад плюс премия. При этом, работник может быть лишен 25% премии по решению руководителя структурного подразделения существенных замечаний к работе сотрудника в отчетном периоде. Данные лишения применяются регулярно только к одному сотруднику, без письменного объяснения причин и на основе субъективных факторов. К этому же сотруднику применяется некорректная с точки зрения рабочей этики коммуникация (не этичные письма по электронной почте). Подскажите, пожалуйста, возможно ли в этом случае что-либо сделать? Применяется ли в этом случае дискриминация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ