- Главная
- Вопрос: Муж устроился на работу 12 июля 2018 года. В период, когда составлялся график отпусков, был на больничном после инфаркта (с ноября 2018 года по март 2019 года). Служба отдела кадров отправляет в отпуск с 20 мая текущего года, мотивируя это Женевской конвенцией, в которой прописано, что работник обязан до 12 июля текущего года отгулять не менее 14 дней отпуска, иначе на организацию будет наложен штраф. Работает водителем, непосредственно с руководителем, в подчинении которого находится, перенос отпуска в устной форме согласован. Прав ли в данном случае отдел кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Муж устроился на работу 12 июля 2018 года. В период, когда составлялся график отпусков, был на больничном после инфаркта (с ноября 2018 года по март 2019 года). Служба отдела кадров отправляет в отпуск с 20 мая текущего года, мотивируя это Женевской конвенцией, в которой прописано, что работник обязан до 12 июля текущего года отгулять не менее 14 дней отпуска, иначе на организацию будет наложен штраф. Работает водителем, непосредственно с руководителем, в подчинении которого находится, перенос отпуска в устной форме согласован. Прав ли в данном случае отдел кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ