- Главная
- Вопрос: Я работаю по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели со смещенными выходными днями (воскресенье и понедельник). В трудовом договоре установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным году. В мае 2019 года 1 и 9 мая (праздничные дни) не являются воскресеньем или понедельником. Имеет ли право работодатель установить мне по графику рабочие дни в эти даты с повышенной оплатой (двойная или одинарная плюс отгул) или обязан предоставить выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Я работаю по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели со смещенными выходными днями (воскресенье и понедельник). В трудовом договоре установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным году. В мае 2019 года 1 и 9 мая (праздничные дни) не являются воскресеньем или понедельником. Имеет ли право работодатель установить мне по графику рабочие дни в эти даты с повышенной оплатой (двойная или одинарная плюс отгул) или обязан предоставить выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ