Вопрос: Хотим установить следующий режим пятидневной рабочей недели: понедельник - четверг - по 8 часов 12 минут; пятница - 7 часов 12 минут; перерыв для отдыха и питания - 48 минут. При таком режиме работы возникает либо недоработка, либо переработка рабочего времени по итогам месяца относительно нормы производственного календаря, например, июнь 2019 - 150,8 ч. вместо 151 ч., июль 2019 - 184,6 ч. вместо 184 ч. Нужно ли в данной ситуации вводить суммированный учет рабочего времени, либо остается обычный режим пятидневной рабочей недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.