- Главная
- Вопрос: В июне 2018 года со мной был заключен срочный трудовой договор, который истекает 14 июня 2019 года, сейчас я нахожусь на 4 месяце беременности, работодатель согласился продлить срок срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (по моему заявлению и при предоставлении справки с медицинской организации, приблизительно до октября 2019 г.). Могу ли я находясь в отпуске по БИР написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет? и обязан ли работодатель продлить мне срок договора до окончания отпуска по уходу, если фактически я не буду выходить на работу после отпуска по БИР, а сразу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: В июне 2018 года со мной был заключен срочный трудовой договор, который истекает 14 июня 2019 года, сейчас я нахожусь на 4 месяце беременности, работодатель согласился продлить срок срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (по моему заявлению и при предоставлении справки с медицинской организации, приблизительно до октября 2019 г.). Могу ли я находясь в отпуске по БИР написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет? и обязан ли работодатель продлить мне срок договора до окончания отпуска по уходу, если фактически я не буду выходить на работу после отпуска по БИР, а сразу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ