Вопрос: Работодатель не выплачивал работнику заработную плату в полном объеме. По истечении 3 месяцев нарушения прав работника, путем неполной выплаты заработной платы, работник приостановил работу по ст. 142 ТК РФ. После чего работодатель на протяжении 5 месяцев не оплачивал период приостановления работы, выплатил долг который имелся на момент приостановки работы и уволил работника по п. 5., ч. 1, ст. 81 ТК РФ. При увольнении работнику не была произведена выплата среднего заработка за период приостановления работы. Имеет ли место, в описанной ситуации, нарушение прав работника? Какие нормы законодательства нарушены работодателем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.