Вопрос: Работнику установлен ненормированный рабочий день, при необходимости эпизодически он привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленного для него продолжительности рабочего времени. Работнику предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день. Должен ли работодатель оплачивать работу, выполняемую работником с ненормированным рабочим днем, работу за пределами установленного для него продолжительности рабочего времени, как сверхурочную? Или же достаточно предоставления отпуска за ненормированный рабочий день и проставления в табеле фактически отработанных часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.