- Главная
- Вопрос: У некоторых работников Общества имеются неиспользованные отпускные дни (речь идёт о плановом ежегодном основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней) в кол-ве, превышающем 28 дней (например, по 50 дней у каждого работника). Что является нарушением графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Каким образом можно уменьшить указанное кол-во неиспользованных отпусков без риска нарушения прав работников? Варианты: 1) Увольнение сотрудников (компенсация отпуска в полном объеме) и прием на работу на следующий день. 2) Написание заявления на отпуск при фактической работе сотрудника в офисе. 3) Написание заявлений на отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: У некоторых работников Общества имеются неиспользованные отпускные дни (речь идёт о плановом ежегодном основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней) в кол-ве, превышающем 28 дней (например, по 50 дней у каждого работника). Что является нарушением графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Каким образом можно уменьшить указанное кол-во неиспользованных отпусков без риска нарушения прав работников? Варианты: 1) Увольнение сотрудников (компенсация отпуска в полном объеме) и прием на работу на следующий день. 2) Написание заявления на отпуск при фактической работе сотрудника в офисе. 3) Написание заявлений на отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ