- Главная
- Вопрос: Я работаю на основной работе врачом-хирургом на 1,0 ставку по графику (ночные дежурства) с суммированным ежемесячным учетом рабочего времени, исходя из сокращенного рабочего времени 39-часовой рабочей недели. Согласно ст. 93 ТК РФ я написал заявление работодателю о временном (сроком на 1 год) установлении мне неполного рабочего времени в размере 0,125 ставки (наличие детей в возрасте до 14 лет). Работодатель отказал мне в этом и предложил перевод на 0,125 ставки на постоянной основе. Прав ли работодатель, отказывая мне во временном установлении неполного рабочего времени и на каких основаниях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Я работаю на основной работе врачом-хирургом на 1,0 ставку по графику (ночные дежурства) с суммированным ежемесячным учетом рабочего времени, исходя из сокращенного рабочего времени 39-часовой рабочей недели. Согласно ст. 93 ТК РФ я написал заявление работодателю о временном (сроком на 1 год) установлении мне неполного рабочего времени в размере 0,125 ставки (наличие детей в возрасте до 14 лет). Работодатель отказал мне в этом и предложил перевод на 0,125 ставки на постоянной основе. Прав ли работодатель, отказывая мне во временном установлении неполного рабочего времени и на каких основаниях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ