Вопрос: Если сотрудник обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в день увольнения написал заявление на отправку трудовой книжки на адрес почтового отделения в этом городе, можно ли отправить трудовую книжку по формально-правовому признаку на адрес почтового отделения, указанного в заявлении работника, несмотря на то, что трудовую книжку он не сможет получить? Или нужно отказать сотруднику в отправке и отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой? Нужно ли проверять адрес отправки вообще? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.