- Главная
- Вопрос: После увольнения с предыдущего места работы, я узнала, что в трудовом договоре нарушены условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (мне был назначен отпуск в 28 календарных дней, хотя должен был быть 56 как заведующему учебной частью учреждения дополнительного профессионального образования). Могу ли я сейчас, уволившись оттуда уже, претендовать, на законных основаниях, на перерасчет за неверное установление мне дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: После увольнения с предыдущего места работы, я узнала, что в трудовом договоре нарушены условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (мне был назначен отпуск в 28 календарных дней, хотя должен был быть 56 как заведующему учебной частью учреждения дополнительного профессионального образования). Могу ли я сейчас, уволившись оттуда уже, претендовать, на законных основаниях, на перерасчет за неверное установление мне дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ