Вопрос: Основной работник ушел на больничный, на время исполнение обязанностей основного работника был оформлен работник по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Утром 28 числа основной работник принес больничный лист, по которому приступает к работе с 28 числа. Как необходимо уволить временного работника? Увольняем временного работника 28 числом (приказ от 28, уволить 28 числа), а в табеле как проставляем смены? основному работнику - 28 числа смена рабочая 8 часов, т.к. он вышел с больничного и это его рабочая смена. А как быть с временным работником -27 числа смена рабочая 8 часов, а 28 числа - 0 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.