- Главная
- Вопрос: В нашей организации нет подписанного графика отпусков на текущий год. Я, как сотрудник, имею не полностью отгулянный отпуск ещё и за прошлый год. Если я напишу заявление на отпуск и, соответственно, пойду, не будет ли у работодателя это поводом уволить меня за прогулы? А если он откажется согласовывать моё заявление? У меня 9 дней не отгулянных за прошлый период и, соответственно, 28 дней в текущем году (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: В нашей организации нет подписанного графика отпусков на текущий год. Я, как сотрудник, имею не полностью отгулянный отпуск ещё и за прошлый год. Если я напишу заявление на отпуск и, соответственно, пойду, не будет ли у работодателя это поводом уволить меня за прогулы? А если он откажется согласовывать моё заявление? У меня 9 дней не отгулянных за прошлый период и, соответственно, 28 дней в текущем году (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ