- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу в организацию общественного питания. В соответствии с трудовым договором установлен скользящий график работы (работодателем еженедельно утверждается график работы на следующую неделю, при этом время начала работы и продолжительность смены, а также день недели в разные периоды отличаются (не по правилу сутки через двое и т.п.)). В каком размере (двойном или одинарном) работнику должны оплачивать работу в выходные (суббота и воскресенье), праздничные (8 марта, 9 мая и т.д.) и перенесенные выходные (например 2 и 3 мая в 2019 г.) дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Работник принят на работу в организацию общественного питания. В соответствии с трудовым договором установлен скользящий график работы (работодателем еженедельно утверждается график работы на следующую неделю, при этом время начала работы и продолжительность смены, а также день недели в разные периоды отличаются (не по правилу сутки через двое и т.п.)). В каком размере (двойном или одинарном) работнику должны оплачивать работу в выходные (суббота и воскресенье), праздничные (8 марта, 9 мая и т.д.) и перенесенные выходные (например 2 и 3 мая в 2019 г.) дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ