Вопрос: В настоящий момент в организации, в котором я работаю, происходят структурные изменения и сокращают мой отдел и тем самым штатные единицы. Ввиду того, что я беременна, и работодатель не имеет право меня сокращать, предложили перевод на другую должность в другом отделе с понижением в должности и с меньшей заработной платой, чем сейчас получаю. Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату при переводе на другую должность? Разве при переводе на другую должность не сохраняется размер средней заработной платы по прежней должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.