- Главная
- Вопрос: На основании каких документов работодатель в государственном казенном учреждении может проводить экзамен для работников, успешно прошедших собеседование и находящихся на испытательном сроке? Должен ли быть заранее оговорен перечень вопросов для подготовки к экзамену (или достаточно назвать федеральный закон, по которому могут задаваться вопросы)? Правомерно ли регулировать уровень заработной платы по результатам сдачи такого экзамена? Если какие-то преимущества при прохождении такого экзамена для женщин с ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: На основании каких документов работодатель в государственном казенном учреждении может проводить экзамен для работников, успешно прошедших собеседование и находящихся на испытательном сроке? Должен ли быть заранее оговорен перечень вопросов для подготовки к экзамену (или достаточно назвать федеральный закон, по которому могут задаваться вопросы)? Правомерно ли регулировать уровень заработной платы по результатам сдачи такого экзамена? Если какие-то преимущества при прохождении такого экзамена для женщин с ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ