Вопрос: В компании (коммерческая) периодически (раз в год) утверждается штатное расписание (унифицированная форма Т-3). В течение года в штатное расписание вносятся изменения, но они отражаются в приказе (о внесении изменений в штатное расписание) и, как следствие, на электронном носителе расписания (ПО) со ссылкой на соответствующий приказ. В печатную форму утвержденного в начале года расписания никакие изменения рукописно не вносятся. Эта процедура утверждения и внесения изменений в штатное расписание закреплена приказом директора компании. Т.к. четкого законодательного документа о способе ведения штатного расписания как такового не существует... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.