- Главная
- Вопрос: Заработная плата преподавателя в рамках эффективного контракта состоит из оклада за 1 ставку (18 часов педагогической работы), стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда. Премии в школе есть, но они не входят в число стимулирующих выплат согласно утвержденным критериям оценки эффективности деятельности работника. Вправе ли работодатель за одну и туже трудовую функцию или выполненную обязанность назначить работнику стимулирующие выплаты и премию? Локальным актам учреждения это не противоречит, но будет ли такая ситуация в рамках действующего законодательства или это нарушение? Например, преподаватель провел выставку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Заработная плата преподавателя в рамках эффективного контракта состоит из оклада за 1 ставку (18 часов педагогической работы), стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда. Премии в школе есть, но они не входят в число стимулирующих выплат согласно утвержденным критериям оценки эффективности деятельности работника. Вправе ли работодатель за одну и туже трудовую функцию или выполненную обязанность назначить работнику стимулирующие выплаты и премию? Локальным актам учреждения это не противоречит, но будет ли такая ситуация в рамках действующего законодательства или это нарушение? Например, преподаватель провел выставку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ