Вопрос: По трудовому договору согласно штатному расписанию установлен оклад 7500 рублей, в режиме работы есть пункт "Нормальная рабочая неделя" с двумя выходными. По факту рабочее время составляет 22, либо 32 дня с плавающими выходными, по 12-14 рабочих часов, что в сумме превышает 180 часов в месяц. При запросе расчетных листов организации стоит оклад: тарифная ставка месячная 15000, в которых написано, что отработанно 20 дней и 39 часов за месяц. При том что в расчетном листке что в справке 2-НДФЛ за этот месяц вся заработная плата составляет 3656 руб. Но на руки получено 21000 руб. Что мне кажется считается так называемой зарплатой в конверте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.