- Главная
- Вопрос: Фирма проходит реорганизацию, из неё выделяется вторая организация, которая будет существовать автономно, там будет свой директор. В реорганизуемой организации есть несколько сотрудников, которые трудоустроены по срочным трудовым договорам, которые заканчиваются, остальные "переходящие" сотрудники устроены на постоянной основе. Сотрудников, которые трудоустроены по срочным трудовым договорам, также переходят в другую организацию. Они остаются на тех же должностях, с теми же функциями, ничего не меняется. Каким образом оформить их переход? Какие записи внести в трудовые книжки? Допсоглашение оформляет новая организация? И что со срочниками? Им... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Фирма проходит реорганизацию, из неё выделяется вторая организация, которая будет существовать автономно, там будет свой директор. В реорганизуемой организации есть несколько сотрудников, которые трудоустроены по срочным трудовым договорам, которые заканчиваются, остальные "переходящие" сотрудники устроены на постоянной основе. Сотрудников, которые трудоустроены по срочным трудовым договорам, также переходят в другую организацию. Они остаются на тех же должностях, с теми же функциями, ничего не меняется. Каким образом оформить их переход? Какие записи внести в трудовые книжки? Допсоглашение оформляет новая организация? И что со срочниками? Им... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ