Вопрос: В бюджетной организации работники часто ездят в однодневные командировки в областной центр, при этом работник успевает в течение дня возвращаться на рабочее место и продолжать работу. Например: 4 часа был в командировке, 4 часа на рабочем месте выполнял должностные обязанности. Как в табеле учета использования рабочего времени этот день, если табель в соответствии с учетной политикой организации ведется учет только по "неявкам"? Как оплачивать этот день: по среднему или по окладу? Допускается ли деление рабочего дня на 4 часа командировки и 4 часа, фактически отработанные на рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.