- Главная
- Вопрос: С понедельника начинается отпуск. Накануне в пятницу заболеваю. Больничный захватил понедельник, вторник, среду отпуска. Выразил желание продлить отпуск. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что это на усмотрение работодателя и он против продления. Насколько это правомерно в такой ситуации (отпуск начался позже болезни)? Я уведомил работодателя устно в пятницу в первый же день болезни. Работодатель отпуск не перенес. Т.е. я ушел в отпуск по плану. Но продлить отпуск мне не хотят. Насколько правомерно? Мое желание - продлить. Прав ли работодатель и что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: С понедельника начинается отпуск. Накануне в пятницу заболеваю. Больничный захватил понедельник, вторник, среду отпуска. Выразил желание продлить отпуск. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что это на усмотрение работодателя и он против продления. Насколько это правомерно в такой ситуации (отпуск начался позже болезни)? Я уведомил работодателя устно в пятницу в первый же день болезни. Работодатель отпуск не перенес. Т.е. я ушел в отпуск по плану. Но продлить отпуск мне не хотят. Насколько правомерно? Мое желание - продлить. Прав ли работодатель и что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ