- Главная
- Вопрос: Работник П. работает на условиях совместительства по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника Д. на 0,5 ставки. На аналогичных условиях работает сотрудник К. 17 апреля сотрудник К. увольняется по собственному желанию. Основной сотрудник Д. выходит на работу на 0,25 ставки на 2 дня, в связи с чем увольняют работника П. по основанию истечения срока трудового договора. Законно ли увольнение работника П.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Работник П. работает на условиях совместительства по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника Д. на 0,5 ставки. На аналогичных условиях работает сотрудник К. 17 апреля сотрудник К. увольняется по собственному желанию. Основной сотрудник Д. выходит на работу на 0,25 ставки на 2 дня, в связи с чем увольняют работника П. по основанию истечения срока трудового договора. Законно ли увольнение работника П.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ