- Главная
- Вопрос: Участились случаи появления на работе работников в состоянии наркотического опьянения, которое достаточно сложно выявить для работодателя. Возможно ли использовать алкотестеры и тесты на наркотики, в том числе прописать в ПВТР использовать вот такую формулировку: "В рамках проведения расследований по несчастным случаям с согласия работника Работодатель вправе использовать алкотестер или тесты на наркотики с целью выявления наличия признаков алкогольного или наркотического опьянения на момент происшествия. Положительные данные алкотестера или отказ работника от прохождения теста являются основанием для его направления на медицинское... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Участились случаи появления на работе работников в состоянии наркотического опьянения, которое достаточно сложно выявить для работодателя. Возможно ли использовать алкотестеры и тесты на наркотики, в том числе прописать в ПВТР использовать вот такую формулировку: "В рамках проведения расследований по несчастным случаям с согласия работника Работодатель вправе использовать алкотестер или тесты на наркотики с целью выявления наличия признаков алкогольного или наркотического опьянения на момент происшествия. Положительные данные алкотестера или отказ работника от прохождения теста являются основанием для его направления на медицинское... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ