Вопрос: После реорганизации путем присоединения, работодатель планирует сократить мою ставку. Я беременна, о чем уведомила работодателя. У работодателя есть возможность предложить мне иную вакантную должность с заработной платой ниже. Если я откажусь от предложенной вакансии, имеет ли право работодатель сократить мою ставку и, соответственно, меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.