Вопрос: На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Поэтому график утверждается на год вперед, и в разные месяцы количество часов может не совпадать с установленной законодательством нормой на конкретный месяц, но по году не превышает норму. Появилась необходимость привлечь сотрудника в его выходной день. При законодательно установленной норме 175 часов, у сотрудника в этом месяце по графику 128 часов. Как должна оплачиваться работа в этот выходной, в двойном или одинарном размере? Ведь его выход в выходной не превысит законодательную норму часов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.