- Главная
- Вопрос: Работник впервые принят на предприятие. Работодатель организует вводный инструктаж, первичный инструктаж по охране труда. Потом у работника сразу после первичного инструктажа в этот же день начинается стажировка на рабочем месте, потом в последний день стажировки - проверка знаний. Можем ли мы в дни стажировки работника проводить вводный, первичный инструктаж, обучение по охране труда, потом закрепление навыков выполнения работы и проверка знаний первичная? А на следующий день после проверки знаний мы делаем допуск к самостоятельной работе. Нас проверила вышестоящая организация и написали нам замечание о том, что необоснованно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Работник впервые принят на предприятие. Работодатель организует вводный инструктаж, первичный инструктаж по охране труда. Потом у работника сразу после первичного инструктажа в этот же день начинается стажировка на рабочем месте, потом в последний день стажировки - проверка знаний. Можем ли мы в дни стажировки работника проводить вводный, первичный инструктаж, обучение по охране труда, потом закрепление навыков выполнения работы и проверка знаний первичная? А на следующий день после проверки знаний мы делаем допуск к самостоятельной работе. Нас проверила вышестоящая организация и написали нам замечание о том, что необоснованно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ