- Главная
- Вопрос: На сегодняшний день, в трудовом договоре работника прописан только оклад и ссылка на положение о стимулировании, в котором сказано, что работодатель устанавливает премию в зависимости от качества работы, с периодичность и в размере на своё усмотрение. Соответственно, на сегодняшний день, несмотря на то, что в трудовом договоре прописан только оклад, работник получает и премию, т.е. начисленная заработная плата является большей, чем прописана в трудовом договоре. Работодатель планирует уведомить работника о сокращении 7 мая, за два месяца. Работодатель обязан платить 2 месяца, только заработную плату, которая прописана в трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: На сегодняшний день, в трудовом договоре работника прописан только оклад и ссылка на положение о стимулировании, в котором сказано, что работодатель устанавливает премию в зависимости от качества работы, с периодичность и в размере на своё усмотрение. Соответственно, на сегодняшний день, несмотря на то, что в трудовом договоре прописан только оклад, работник получает и премию, т.е. начисленная заработная плата является большей, чем прописана в трудовом договоре. Работодатель планирует уведомить работника о сокращении 7 мая, за два месяца. Работодатель обязан платить 2 месяца, только заработную плату, которая прописана в трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ