- Главная
- Вопрос: Я устроилась на работу на предприятие 9 апреля 2018 года. В декабре 2018 года я взяла оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. На год положено 36 календарных дней. При составлении графика отпусков на 2019 год отдел кадров разрешил внести в график только оставшиеся 29 дней, мотивируя это тем, что в 2018 году шел мой трудовой стаж за отпуск, который я смогу взять только в 2019 году, 7 дней из которых я уже взяла "авансом". Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Я устроилась на работу на предприятие 9 апреля 2018 года. В декабре 2018 года я взяла оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. На год положено 36 календарных дней. При составлении графика отпусков на 2019 год отдел кадров разрешил внести в график только оставшиеся 29 дней, мотивируя это тем, что в 2018 году шел мой трудовой стаж за отпуск, который я смогу взять только в 2019 году, 7 дней из которых я уже взяла "авансом". Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ