- Главная
- Вопрос: Устраиваясь в ООО был подписан трудовой договор, в котором прописана 40-часовая рабочая неделя. В личном кабинете график прописан 2 через 2, с 8:00 до 20:00. Из них 10,5 часов оплачиваемых и 1,5 часа неоплачиваемых перерывов на обед. Но по факту директор заставляет работать по графику магазина с 8:00 до 22:00, плюс задержка на закрытие магазина. Таким образом по факту происходит переработка по 2 часа в день, которая нигде не зафиксирована документально. На любую просьбу предоставить документы, где указан график работы сотрудников, директор отвечает агрессивно, либо вообще не отвечает. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Устраиваясь в ООО был подписан трудовой договор, в котором прописана 40-часовая рабочая неделя. В личном кабинете график прописан 2 через 2, с 8:00 до 20:00. Из них 10,5 часов оплачиваемых и 1,5 часа неоплачиваемых перерывов на обед. Но по факту директор заставляет работать по графику магазина с 8:00 до 22:00, плюс задержка на закрытие магазина. Таким образом по факту происходит переработка по 2 часа в день, которая нигде не зафиксирована документально. На любую просьбу предоставить документы, где указан график работы сотрудников, директор отвечает агрессивно, либо вообще не отвечает. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ