- Главная
- Вопрос: Работодатель уведомил работника об изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, за 2 месяца с просьбой: сообщить о готовности дать согласие на работу в новых условиях. Через 2 месяца от работника никакого ответа не последовало (ни отказа, ни согласия). И работник продолжил работу далее. Имеет ли право работодатель по прошествии более 2-х месяцев с момента уведомления уволить работника в любой момент по ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ? Или необходимо заново уведомлять работника согласно ст. 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Работодатель уведомил работника об изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, за 2 месяца с просьбой: сообщить о готовности дать согласие на работу в новых условиях. Через 2 месяца от работника никакого ответа не последовало (ни отказа, ни согласия). И работник продолжил работу далее. Имеет ли право работодатель по прошествии более 2-х месяцев с момента уведомления уволить работника в любой момент по ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ? Или необходимо заново уведомлять работника согласно ст. 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ