- Главная
- Вопрос: На прошлой неделе на словах узнала от работодателя, что они планируют закрывать юридическое лицо, в котором я числюсь как сотрудник, находясь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Под подпись никаких документов не давали, позже я узнала, что всех работников переводом оформляют в другое юридическое лицо, увольняют только двух декретниц (меня и мою коллегу). Законно ли это? Далее работодатель упомянул, что хотят всё это оформить по договору по соглашению сторон. Верно ли я понимаю, что не буду дальше получать своё пособие в размере 40% от зарплаты, если расторгну с ними договор по соглашению сторон, а соцзащита будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: На прошлой неделе на словах узнала от работодателя, что они планируют закрывать юридическое лицо, в котором я числюсь как сотрудник, находясь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Под подпись никаких документов не давали, позже я узнала, что всех работников переводом оформляют в другое юридическое лицо, увольняют только двух декретниц (меня и мою коллегу). Законно ли это? Далее работодатель упомянул, что хотят всё это оформить по договору по соглашению сторон. Верно ли я понимаю, что не буду дальше получать своё пособие в размере 40% от зарплаты, если расторгну с ними договор по соглашению сторон, а соцзащита будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ