- Главная
- Вопрос: Трудоустроена в организации с августа 2015 года, в феврале 2016 года брала отпуск (не по ст. 260 ТК РФ) 13 дней (отработав 6 месяцев), не выходя из него ушла в декрет. 13 мая 2019 года истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я оформить оплачиваемый отпуск на 28 дней согласно ст. 260 ТК РФ? Сколько дней отпуска я могу взять после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Что будет, если уволиться сразу после использованного отпуска по ст. 260 ТК РФ, будут ли удерживаться какие-то суммы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Трудоустроена в организации с августа 2015 года, в феврале 2016 года брала отпуск (не по ст. 260 ТК РФ) 13 дней (отработав 6 месяцев), не выходя из него ушла в декрет. 13 мая 2019 года истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я оформить оплачиваемый отпуск на 28 дней согласно ст. 260 ТК РФ? Сколько дней отпуска я могу взять после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Что будет, если уволиться сразу после использованного отпуска по ст. 260 ТК РФ, будут ли удерживаться какие-то суммы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ