- Главная
- Вопрос: В соответствии с законодательством, если у сотрудника день приезда/отъезда в командировке приходится на выходной/нерабочий праздничный день, то оплата производится в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Надо ли включать в средний заработок оплату этих дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: В соответствии с законодательством, если у сотрудника день приезда/отъезда в командировке приходится на выходной/нерабочий праздничный день, то оплата производится в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Надо ли включать в средний заработок оплату этих дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ