- Главная
- Вопрос: В трудовых договорах работников прописан график работы сутки через трое. В связи с производственной необходимостью требуется некоторым сотрудникам временно (на неделю в месяц) устанавливать 8-часовой рабочий день. Для этого в каждом случае необходимо заключать дополнительные соглашения? А несогласных предупреждать за два месяца? Если работникам с их согласия установить гибкий режим, сможем ли мы в этом случае устанавливать в графике работы 8-часовой рабочий день, наряду с суточными дежурствами, не заключая каждый раз допсоглашения, а просто знакомя их с графиком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: В трудовых договорах работников прописан график работы сутки через трое. В связи с производственной необходимостью требуется некоторым сотрудникам временно (на неделю в месяц) устанавливать 8-часовой рабочий день. Для этого в каждом случае необходимо заключать дополнительные соглашения? А несогласных предупреждать за два месяца? Если работникам с их согласия установить гибкий режим, сможем ли мы в этом случае устанавливать в графике работы 8-часовой рабочий день, наряду с суточными дежурствами, не заключая каждый раз допсоглашения, а просто знакомя их с графиком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ