- Главная
- Вопрос: По окончанию отпуска по уходу за ребенком 3-х лет и последующим увольнением, вправе ли работодатель требовать меня вернуть компенсацию за использованный отпуск, который мне будет предоставлен за 2019 год авансом в количестве 28 дней после окончания больничного по беременности и родам? Мой расчетный период с 10 февраля 2018 года по 10 февраля 2019 года. За 2018 год отпуск использован. Больничный по беременности и родам с 18 декабря 2018 года по 6 мая 2019 года. На 6 мая 2019 г. имеются накопленные 8 дней отпуска. Работодатель утверждает, что отпуск необходимо отработать, и если через три года будет увольнение не выходя на работу, то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: По окончанию отпуска по уходу за ребенком 3-х лет и последующим увольнением, вправе ли работодатель требовать меня вернуть компенсацию за использованный отпуск, который мне будет предоставлен за 2019 год авансом в количестве 28 дней после окончания больничного по беременности и родам? Мой расчетный период с 10 февраля 2018 года по 10 февраля 2019 года. За 2018 год отпуск использован. Больничный по беременности и родам с 18 декабря 2018 года по 6 мая 2019 года. На 6 мая 2019 г. имеются накопленные 8 дней отпуска. Работодатель утверждает, что отпуск необходимо отработать, и если через три года будет увольнение не выходя на работу, то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ