- Главная
- Вопрос: Работодатель издал приказ об увольнении работника. Основание - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник с изданным приказом категорически не согласен. Обязан ли работник (если он не согласен с приказом) проставлять подпись на приказе в поле "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен"? Стоит ли работнику (если он не согласен с приказом) проставлять подпись на приказе в поле "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Работодатель издал приказ об увольнении работника. Основание - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник с изданным приказом категорически не согласен. Обязан ли работник (если он не согласен с приказом) проставлять подпись на приказе в поле "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен"? Стоит ли работнику (если он не согласен с приказом) проставлять подпись на приказе в поле "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ