Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель требовать при разбиении отпуска на части, чтобы все части были не менее 14 дней? Ведь по статье 125 ТК РФ сначала достигается соглашение о возможности разбиения отпуска на части и уже потом, после достижения такого соглашения, возникает необходимость наличия хотя бы одной части не менее 14 дней. Ст. 125 ТК РФ ничего не говорит про необходимость соглашения по поводу остальных частей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать при разбиении отпуска на части, чтобы все части были не менее 14 дней? Ведь по статье 125 ТК РФ сначала достигается соглашение о возможности разбиения отпуска на части и уже потом, после достижения такого соглашения, возникает необходимость наличия хотя бы одной части не менее 14 дней. Ст. 125 ТК РФ ничего не говорит про необходимость соглашения по поводу остальных частей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ