- Главная
- Вопрос: Между работником и работодателем достигнуто соглашение об увольнении с 01.04.2019 в связи с сокращением штата. Процедура соблюдена, работник своевременно уведомлен о сокращении. С 25.03.2019 по 29.03.2019 работник не выходит на работу. 29.03.2019 пишет объяснительную о том, что уважительные причины отсутствуют. Имеет ли право работодатель издать приказ 19.04.2019 об увольнении работника с 24.03.2019 за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Между работником и работодателем достигнуто соглашение об увольнении с 01.04.2019 в связи с сокращением штата. Процедура соблюдена, работник своевременно уведомлен о сокращении. С 25.03.2019 по 29.03.2019 работник не выходит на работу. 29.03.2019 пишет объяснительную о том, что уважительные причины отсутствуют. Имеет ли право работодатель издать приказ 19.04.2019 об увольнении работника с 24.03.2019 за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ