- Главная
- Вопрос: Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ была введена ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в которой говорится, что "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении", т.е. говорится о сумме заработной платы, причитающейся работнику на установленную дату. Чтобы ее знать, заработная плата должна быть начислена. В указанной выше статье не говорится о том, что работник на дату... (Правовед.RU, февраль 2019 г.)
Вопрос: Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ была введена ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в которой говорится, что "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении", т.е. говорится о сумме заработной платы, причитающейся работнику на установленную дату. Чтобы ее знать, заработная плата должна быть начислена. В указанной выше статье не говорится о том, что работник на дату... (Правовед.RU, февраль 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Материал предоставлен Правовед.RU
Открыть документ в системе ГАРАНТ