Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г. Томска, в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, работникам муниципальных учреждений: "Томское городское имущественное казначейство", "Томск исторический", "Центр социального обслуживания Кировского и Советского округов г.Томска" и "Центр социального обслуживания Ленинского и Октябрьского округов г. Томска"

Приложение

к постановлению

мэра г. Томска

от 20 мая 2004 г. N 233

Положение
о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных
учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации
г. Томска, в целях осуществления функций по централизованному ведению
бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, работникам муниципальных
учреждений: "Томское городское имущественное казначейство", "Томск
исторический", "Центр социального обслуживания Кировского и Советского
округов г.Томска" и "Центр социального обслуживания Ленинского
и Октябрьского округов г. Томска"

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.cт.144, 191 Трудового Кодекса РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки", распоряжением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 12.07.2002 г. N 293-р "О методике расчета затрат для муниципальных образований по разделу "Государственное управление и местное самоуправление" в целях усиления материального стимулирования и определения условий премирования работников, не относящихся к муниципальным служащим

1.2.Настоящее Положение устанавливает единый порядок выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений и является основой для определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с работниками муниципальных учреждений.

2. Виды и размер выплат стимулирующего характера

Для всех работников, не относящихся к муниципальным служащим, в расчет выплат стимулирующего характера включаются:

- надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении в размере до 40% должностного оклада с доплатой,

- ежемесячные премии в размере до 50% должностного оклада с доплатой,

- материальная помощь из расчета два должностных оклада с доплатой в год.

Для водителей служебного автотранспорта в расчет выплат стимулирующего характера дополнительно включаются:

- надбавка за классность размере до 25% должностного оклада с доплатой,

- надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 75% должностного оклада с доплатой,

Для рабочих в расчет выплат стимулирующего характера дополнительно включается:

- надбавка за особые условия труда в размере до 25% должностного оклада с доплатой.

Работникам учреждений могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством, в пределах экономии фонда оплаты труда, либо за счет средств от предпринимательской деятельности.

При расчете выплат стимулирующего характера учитывается должностной оклад работника с доплатой, установленной соответствующими положениями об условиях оплаты труда.

3. Обязательные условия назначения выплат стимулирующего характера

3.1. Условия премирования руководителей, специалистов и технических исполнителей:

Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.

Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время,

Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада с доплатой выплачивается:

- за добросовестное выполнение плана работ в полном объеме, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам граждан или обоснованный ответ на них без нарушения сроков,

- за эффективность работы - выполнение мероприятий, планов, проектов, своевременное, точное и на высоком профессиональном уровне исполнение распоряжений руководителя, а также выполнение дополнительного объема работ,

- за разработку и внедрение новых методов и форм в работе,

- за разработку и внедрение предложений по сокращению расходов и привлечению дополнительных средств в бюджет города.

Работник может быть лишен премии полностью или частично в случаях :

- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий,

- недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей,

- неисполнение, или ненадлежащее исполнение без уважительных причин заданий и поручений руководителя, постановлений и распоряжений мэра г. Томска и иных действующих нормативно-правовых актов.

3.2. Условия выплат стимулирующего характера водителям служебного автотранспорта

Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.

Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада с доплатой выплачивается:

- при отсутствии нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий,

- за содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии.

Водитель может быть лишен премии полностью или частично в случаях :

- за нарушение трудовой дисциплины,

- за каждый случай нарушения правил дорожного движения, зарегистрированный ГИБДД - до 10% должностного оклада с доплатой,

- неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10% должностного оклада с доплатой,

- при наличии ДТП по его вине - 100% должностного оклада с доплатой.

Надбавка за классность водителям служебного транспорта устанавливается в размере:

- I класс - 25% должностного оклада с доплатой.

- II класс - 10% должностного оклада с доплатой

Надбавка за ненормированный рабочий день водителям служебного транспорта устанавливается в размере - 75 % должностного оклада с доплатой.

3.3. Условия премирования рабочих:

Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.

Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада с доплатой выплачивается:

- за добросовестное исполнение должностных обязанностей,

- за добросовестное выполнение поручений и распоряжений, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей,

- соблюдение трудовой дисциплины.

Работник может быть лишен премии полностью или частично в случаях :

- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий,

недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

3.4. Условия выплаты материальной помощи работникам

Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с доплатой к ежегодному отпуску (либо в течение календарного года) из расчета суммы средств, предусмотренных на эти цели или в пределах экономии фонда оплаты труда.

Разовые выплаты материальной помощи производятся сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, за счет средств экономии фонда оплаты труда.

3.5. Условия выплат надбавок за непрерывный стаж работы в учреждении

Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении выплачивается в следующих размерах:

- От 1 до 3 лет - 10% должностного оклада с доплатой,

- От 3 до 5 лет - 20% должностного оклада с доплатой,

- От 5 до 10 лет - 30% должностного оклада с доплатой,

- Свыше 10 лет - 40% должностного оклада с доплатой.

3.6 Условия разовых выплат стимулирующего характера

При наличии экономии фонда оплаты труда либо за счет средств от предпринимательской деятельности работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством:

- премия за выполнение специальных заданий особой важности и сложности, участие в тематических смотрах, семинарах, конкурсах, подтвержденное свидетельствами, дипломами, грамотами и т.д.

- доплаты за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

Конкретные размеры премий и доплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

4. Источники выплат стимулирующего характера

Источниками выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, не относящимся к муниципальным служащим, являются средства городского бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда и средства, полученные от предпринимательской деятельности в пределах сметных назначений.

5. Порядок выплат стимулирующего характера

5.1. Решение о размерах премии работникам принимается руководителями муниципальных учреждений и соответствующих структурных подразделений Администрации города Томска по отношению к подчиненным им работникам по письменному представлению непосредственного руководителя и оформляется приказом по подразделению или учреждению.

5.2 Основанием для выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, не относящимся к муниципальным служащим, является приказ руководителя муниципального учреждения или подразделения Администрации г. Томска