- Главная
- Вопрос: Имеет ли Работодатель право на законных основаниях отказать беременной (официальное трудоустройство) в предоставлении по заявлению авансового отпуска длительностью 28 дней (подкрепленного необходимостью предоставления справкой из мед.учреждения, например)? Такой отпуск гарантирован мне, как беременной, или же он может и не быть предоставлен по усмотрению Руководства? Может ли авансовый отпуск 28 дней быть суммирован подряд с ежегодным накопленным оплачиваемым отпуском (20 дней), чтобы его общая продолжительность перед выходом в декрет составила 20 дней плюс 28 дней? Могут ли мне отказать в предоставлении авансового отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Имеет ли Работодатель право на законных основаниях отказать беременной (официальное трудоустройство) в предоставлении по заявлению авансового отпуска длительностью 28 дней (подкрепленного необходимостью предоставления справкой из мед.учреждения, например)? Такой отпуск гарантирован мне, как беременной, или же он может и не быть предоставлен по усмотрению Руководства? Может ли авансовый отпуск 28 дней быть суммирован подряд с ежегодным накопленным оплачиваемым отпуском (20 дней), чтобы его общая продолжительность перед выходом в декрет составила 20 дней плюс 28 дней? Могут ли мне отказать в предоставлении авансового отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ