- Главная
- Вопрос: Законно ли прописать в дополнительном соглашении работнику следующие условия: "Пункт 4.1. С 01.01.2019 г. Работнику устанавливается неполное рабочее время в режиме гибкого рабочего графика, но не более 160 часов в месяц. 2. Работнику гарантируется выплата заработной платы пропорционально отработанному времени." То есть можно ли установить режим без четких рамок фиксированного времени и дней. И табелировать по факту, по отработанным часам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Вопрос: Законно ли прописать в дополнительном соглашении работнику следующие условия: "Пункт 4.1. С 01.01.2019 г. Работнику устанавливается неполное рабочее время в режиме гибкого рабочего графика, но не более 160 часов в месяц. 2. Работнику гарантируется выплата заработной платы пропорционально отработанному времени." То есть можно ли установить режим без четких рамок фиксированного времени и дней. И табелировать по факту, по отработанным часам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ